【岗位职责】：
1、协助上级领导制定招聘计划，并把年度招聘计划分解到每个月；
2、梳理招聘管理流程，协助上级建立各岗位的面试方法，如结构化面试、评价中心技术等；
3、优化各种招聘用表，征求业务部门的专业意见，建立和完善各岗位的专业测试题；
4、全面调查了解网络、现场、中介招聘渠道，建立起适合我们企业人员招聘的渠道；
5、负责各类人员的面试测评工作，对应聘人员进行初步面试，并安排业务部门进行复试，办理新聘人员入职前的其它工作。
【任职要求】：
1、男性身高170CM以上，女性身高160CM以上，年龄在22-30岁之间，全日制本科学历及以上，人力资源管理、心理学等相关专业，持助理人力资源管理师证优先；
2、一年以上的招聘管理经验，有重工业的招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉结构化面试、心里测评、评价中心技术、人员需求预测等人力资源先进工具，了解人力资源六大模块；
4、身体素质良好，无任何慢性病和重大疾病，能承受较大的工作压力，适应经常出差；
5、个人形象良好，工作富有激情，具备良好的沟通协调能力，亲和力强，性格内外兼修，热爱人力资源招聘工作。 |